PTT Personeli Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliği Değiştirildi

 

Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğünden:

POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN

DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

          Amaç

          MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

          Kapsam

          MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, PTT Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında memur kadroları ile sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilen personelden, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.

          Dayanak

          MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname  ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

          Tanımlar

          MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

          a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

          b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,  

          c) Genel Müdür: Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürünü,

          ç) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,

          d) Görevde yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevlere aynı veya başka görev gruplarından yapılacak atamaları,

          e) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerinin gerektirdiği hizmet içi eğitimi,

          f) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için yapılacak olan yazılı sınavı,

          g) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süreleri,

          ğ) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,

          h) Kuruluş: Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğünü, 

          ı) Personel birimi: Merkez ve Taşra teşkilatında; Personel işlemlerini yürütmekle görevli birimi,

          i) PTT: Posta ve Telgraf Teşkilatını,    

          j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı, 

          k) Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

          ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

          Görev grupları

          MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro/pozisyonlar aşağıda gösterilmiştir.

          (2) Görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonlar:

          a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

          1) Şube Müdürü, Müdür,

          2) Müdür Yardımcısı,

          3) Uzman,

          4) Amir,

          5) Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi.

          b) Hukuk Hizmetleri Grubu;

          1) Hukuk Müşaviri.

          c) Teknik Hizmetler Grubu;

          1) Grup Başmühendisi,

          2) Başmühendis,

          3) Teknik Uzman,

          4) Teknik Amir,

          5) Başteknisyen.

          ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;

          1) Çözümleyici,

          2) Sistem Programcısı.

          d) İdari Hizmetler Grubu;

          1) Başdağıtıcı,

          2) Veznedar, Memur, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Dağıtıcı, Şoför.

          e) Yardımcı Hizmetler Grubu;

          1) Aşçı, Hizmetli.

          (3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar:

          a) Mühendis, Mimar, Avukat, İstatistikçi, Mütercim, Programcı, Tekniker, Teknisyen, Hemşire.

          Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar

          MADDE 6 – (1) Daire Başkanı, Başmüdür, Daire Başkan Yardımcısı, Başmüdür Yardımcısı, I. Hukuk Müşaviri, Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müşaviri ve Müşavir görevlerine sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıda belirtilen şartlar aranır.  

          a) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

          1) Hukuk Müşaviri olarak en az bir yıl çalışmış olmak.

          b) Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

          1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

          2) Daire Başkan Yardımcısı olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,

          3) Şube Müdürü olarak en az üç yıl çalışmış olmak veya,

          4) Müdür veya Müdür (Hukuk) olarak en az dört yıl çalışmış olmak.

          c) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;

          1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

          2)  Başmüdür, Daire Başkan Yardımcısı veya Başmüdür Yardımcısı olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,

          3) Şube Müdürü veya Grup Başmühendisi olarak en az üç yıl çalışmış olmak veya,

          4) Müdür veya Müdür (Hukuk) olarak en az dört yıl çalışmış olmak.            

          ç) Daire Başkan Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

          1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

          2) Başmüdür Yardımcısı,  Şube Müdürü veya Grup Başmühendisi unvanlarında en az iki yıl çalışmış olmak veya,

          3) Müdür veya Müdür (Hukuk) olarak en az iki yıl çalışmış olmak.

          d) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;

          1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

          2) Başmüdür,  Daire Başkanı veya daha üst unvanlarda çalışmış olmak.

          e) Başmüdür kadrosuna atanabilmek için;

          1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

          2) Başmüdür Yardımcısı  olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,

          3) Şube Müdürü,  Müdür,  Müdür (Hukuk) veya Grup Başmühendisi unvanlarında en az iki yıl çalışmış olmak.

          f) Başmüdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

          1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

          2) Şube Müdürü, Müdür, Müdür (Hukuk) veya Grup Başmühendisi unvanlarında en az bir yıl çalışmış olmak.

          (2) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel, atanılacak görev için aranan ve 7 nci maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere atanabilirler. 

          Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar

          MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;

          a) Kuruluşta en az iki yıl fiilen çalışmış olmak,

          b) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki I sayılı cetvele tabi görevler için; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde aranan şartlara sahip olmak,

          c) Görevde yükselme sınavının yapıldığı tarihte, 8 inci madde ile belirlenen özel şartlarda sayılan pozisyonlarda halen çalışıyor olmak,

          ç) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak

          şartları aranır.

          Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar

          MADDE 8 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

          a) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

          1) Müdür (Hukuk) olarak çalışıyor olmak veya,

          2) Avukat olarak en az sekiz yıl çalışmış olmak.

          b) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

          1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

          2) Müdür Yardımcısı, Uzman olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,

          3) Amir olarak en az iki yıl çalışmış olmak veya,

          4)  Şef olarak en az  altı yıl çalışmış olmak  veya,

          5) İstatistikçi, Çözümleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az sekiz yıl çalışmış olmak veya,

          6) Veznedar olarak toplam on yıl çalışmış olmak.

          c) Müdür (Hukuk) kadrosuna atanabilmek için;

          1) Avukat olarak en az sekiz yıl çalışmış olmak.

          ç) Müdür kadrosuna atanabilmek için;

          1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

          2) Müdür Yardımcısı, Başmühendis, Teknik Uzman, Uzman olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,

          3) Amir veya Teknik Amir olarak en az iki yıl çalışmış olmak veya,

          4) Şef olarak en az  altı yıl çalışmış olmak  veya,

          5) Avukat olarak en az sekiz yıl çalışmış olmak veya,

          6) İstatistikçi, Çözümleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az sekiz yıl çalışmış olmak veya,

          7) Veznedar olarak toplam on  yıl çalışmış olmak.

          d) Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

          2) Teknik Uzman, Uzman  veya Başmühendis olarak çalışıyor olmak veya,

          3) Teknik Amir veya Amir olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,

          4) Şef olarak en az  dört yıl çalışmış olmak veya,

          5) İstatistikçi, Çözümleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az altı yıl çalışmış olmak veya,

          6) Veznedar olarak toplam sekiz yıl çalışmış olmak.

          e) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

          2) Teknik Amir veya Amir olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,

          3) Şef olarak en az  dört yıl çalışmış olmak veya, 

          4) Çözümleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az altı yıl çalışmış olmak veya,

          5) Veznedar olarak toplam sekiz yıl çalışmış olmak.

          f) Amir pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

          2) Şef olarak en az dört yıl çalışmış olmak veya,

          3) İstatistikçi, Çözümleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az dört yıl çalışmış olmak veya,

          4) Veznedar olarak toplam altı yıl çalışmış olmak.

          g) Şef pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

          2) Veznedar olarak en az üç yıl çalışmış olmak veya,

          3) Mütercim veya Memur olarak en az dört yıl çalışmış olmak.

          ğ) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

          2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak en az dört yıl çalışmış olmak.

          h) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için;

          1) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda aranan şartları taşımak.

          ı) Başdağıtıcı pozisyonuna atanabilmek için;

          1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

          2) Dağıtıcı olarak en az dört yıl çalışmış olmak.

          i) Grup Başmühendisi pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Başmühendis olarak en az iki  yıl çalışmış olmak veya,

          2) Fakülte veya yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak kaydıyla Teknik Amir veya Teknik Uzman olarak iki yıl çalışmış olmak.

          j) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Mühendis veya Mimar olarak en az dört yıl çalışmış olmak.

          k) Teknik Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak,

          2) Teknik Amir olarak çalışmış olmak veya,

          3) İstatistikçi veya Tekniker olarak en az  altı  yıl çalışmış olmak.

          l) Teknik Amir pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak,

          2) İstatistikçi veya Tekniker  olarak en az  dört yıl çalışmış olmak veya,

          3) Başteknisyen olarak en az dört yıl çalışmış olmak.

          m) Başteknisyen pozisyonuna atanabilmek için;

          1) En az iki yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak,

          2) Teknisyen olarak en az dört yıl çalışmış olmak.     

          n) Çözümleyici ve Sistem Programcısı olarak atanabilmek için;

          1) Fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak.

          o) Memur pozisyonuna atanabilmek için;

          1) En az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

          2) Aşçı veya Hizmetli olarak en az beş yıl çalışmış olmak.

          ö) Dağıtıcı pozisyonuna atanabilmek için;

          1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

          2) Aşçı veya Hizmetli olarak en az üç yıl çalışmış olmak.

          p) Şoför pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Lise veya dengi okul mezunu olmak,

          2) Aşçı veya Hizmetli olarak en az üç yıl çalışmış olmak,

          3) Hizmet için gerekli sürücü belgesine sahip olmak.

          Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar

          MADDE 9 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara unvan değişikliği suretiyle atanabilmek için;

          a) Kuruluşta en az iki yıl fiilen çalışmış olmak,

          b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak

          şartları aranır.   

          Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar

          MADDE 10 – (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda, unvanlara göre aşağıda belirtilen özel şartlar aranır:

          a) Mühendis pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Mühendislik Fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak.

          b) Mimar pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Fakültelerin Mimarlık bölümlerinden mezun olmak.

          c) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

          2) Avukatlık ruhsatını almış olmak.

          ç) İstatistikçi pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların istatistik bölümlerinden mezun olmak.

          d) Mütercim pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Fakülte veya yüksekokulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden mezun olmak,

          2) KPDS de (B) düzeyinde başarılı olmak.

          e) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,

          f) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;

          1) En az iki yıllık mesleki veya teknik yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,

          g) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Teknik veya endüstri meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak.

          ğ) Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;

          1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi Esasları

          Görevde yükselme eğitimi

          MADDE 11 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (g) bendinde yer alan ders konularından, en az kırk beş saat olmak üzere toplam en az yetmiş beş saat olarak düzenlenecek eğitim programına katılmaları gerekir.

          (2) Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.

          (3) Yukarıdaki izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.

          Görevde yükselme eğitim programlarının hazırlanması

          MADDE 12 – (1) Görevde yükselme eğitim programları Eğitim Dairesi Başkanlığınca hazırlanır. Eğitim Dairesi Başkanlığı, görevde yükselme eğitimine çağırılacak personelin eğitime alınması ve programların hazırlanmasında Personel Dairesi Başkanlığı ile işbirliği yapar.

          (2) Eğitim Dairesi Başkanlığınca, eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve hazırlanması düşünülen eğitim programı, bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde, söz konusu Başkanlık veya Başkanlıkça uygun bulunacak bir kamu kurum ya da kuruluşu ile müşterek görevde yükselme eğitim programları düzenlenebilir.

          Duyuru ve görevde yükselme eğitimine alınma

          MADDE 13 – (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalara ait boş kadro ve pozisyonlara ilişkin bilgiler sınavdan en az kırkbeş gün önce Genel Müdürlük, Başmüdürlükler ve Merkez Müdürlüklerinde personelin görebileceği şekilde asılmak suretiyle ilan edilir, eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara yazılı olarak bildirilir.

          (2) Yapılacak ilanda;

          a) Atama yapılacak kadro ve pozisyonların birimi, unvanı ve sayısı,

          b) Başvuruda aranacak şartlar,

          c) Başvuru yeri ve şekli,

          ç) Başvurunun başlangıç ve bitiş tarihleri

          yer alır.

          (3) Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir. İlan edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personelin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür. Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.

          (4) Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması hâlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere duyurulan kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;

          a)  Hizmet süresi fazla olanlara,

          b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

          c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

          öncelik verilir.

          (5) Başvurular en geç otuz iş günü içerisinde değerlendirilerek görevde yükselme eğitimine katılacakların listesi Eğitim Dairesi Başkanlığına bildirilir.

          (6) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.

          (7) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.

          Görevde yükselme eğitiminin konuları

          MADDE 14 – (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:

          a) T.C. Anayasası;

          1) Genel esaslar,

          2) Temel hak ve ödevler,

          3) Devletin temel organları,

          b) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal Güvenlik,

          c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

          ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile  ilgili mevzuat,

          d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,

          e) Halkla ilişkiler,

          f) Etik davranış ilkeleri,           

          g) Atama yapılacak görevin alanı ve niteliğiyle ilgili konular.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları

          Görevde yükselme sınavı ve şekli

          MADDE 15 – (1) Görevde yükselme sınavı Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birisine yazılı olarak yaptırılır.

          (2) Bu sınavda yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.

          (3) Sınav sonucunda başarılı olanların aldıkları puanlara göre başarı listesi düzenlenir.

          (4) Sınav sonuçları iki yılı aşmamak üzere aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

          Unvan değişikliği sınavı

          MADDE 16 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre yapılır.

          (2) Unvan değişikliği sınavı, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birisine yazılı olarak yaptırılır.

          (3) Bu sınavda yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.

          (4) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.        

          Sınav kurulu

          MADDE 17 – (1) Sınav kurulu, merkez teşkilatında; Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının veya Personel Dairesi Başkanının başkanlığında, en az dört üye olmak üzere, taşra teşkilatında ise; Başmüdürün Başkanlığında Personel birimi sorumlusu ile Başmüdürün belirleyeceği üç kişi olmak üzere toplam beş  üyeden oluşur. Aynı usulle yedek üyeler de belirlenir.

          (2) Taşra teşkilatında, Genel Müdürlükçe personel görevlendirilmek suretiyle sınav kurulu oluşturulabilir.

          (3) Sınav kurulunu oluşturan üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

          (4) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar; aksi halde sınav kurulu üyelikleri sona erer, yerine yedek üye katılır.

          (5) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri personel birimlerince yürütülür.

          Sınav kurulunun görevleri

          MADDE 18 – (1) Sınav kurulunun görevleri aşağıda belirtilmiştir:

          a) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesini sağlamak,

          b) Sınav sonuçlarının ilanını sağlamak,

          c) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları sonuçlandırmak,

          ç) Sınav konularına ilişkin diğer işlemleri yürütmek.

          (2) Gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav kurulu bilgilendirilir. Sınav kurulu, bu fıkrada öngörülen sınav konularına ilişkin notların, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tâbi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce ilgili personele verilmesini sağlar. 14 üncü maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.

          Sınav sonuçlarının açıklanması ve itiraz

          MADDE 19 – (1) Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.

          (2) İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir.

          (3) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.

          Sınavı kazananların atanması

          MADDE 20 – (1) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için, bu Yönetmeliğe uygun olarak yapılacak görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.

          (2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hâlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere  atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;

          a) 14 üncü maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,

          b) Hizmet süresi fazla olanlara,

          c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

          ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

          öncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dahil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.

          (3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;

          a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

          b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma, sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları yapılabilir.

          (4) Haklarında atama şartlarının kaybedilmesini gerektirecek nitelikteki eylemlerinden dolayı adli veya idari bir kovuşturma veya soruşturma bulunanların atamaları, kovuşturma ve soruşturma sonuçlanıncaya kadar bekletilir.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

          Görev grupları arasında geçişler

          MADDE 21 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır;

          a) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Kuruluşta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan ve hizmet şartı aranmadan atama yapılabilir.

          b) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki geçişler, ilgili pozisyon için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.

          c) Aynı görev grubunda kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar, sınav yapılmaksızın aynı düzey veya alt görevlere atanabilirler.

          Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller

          MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. 

          Yürürlükten kaldırılan Yönetmelik

          MADDE 23 – (1) 8/3/2006 tarihli ve 26102 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

          Öğrenim şartı 

          GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve üç  yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde sınava tabi unvanlarda uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.

          Yürürlük

          MADDE 24 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

          Yürütme

            MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürü yürütür.

 

Sendikamız bahse konu yönetmeliği incelemektedir.