KESK Kadın TİS Taleplerimiz: Hakkımız Olanı Talep Ediyoruz!

Bugün saat 11.00’da Konfederasyonumuz merkezinde sendikalarımızın kadın MYK üyeleriyle gerçekleştirdiğimiz basın toplantısında Kadın TİS taleplerimizi, Kadın Sekreterimiz Gülistan Atasoy kamuoyu ile paylaştı.

Basın açıklaması metni aşağıdadır:

Hakkımız Olanı Talep Ediyoruz!

Hepimizin bildiği gibi 5 milyon kamu emekçisi ve emeklisini, ailelerini de kattığımızda toplamda 20 milyona ulaşan bir kitleyi etkileyen toplu sözleşme görüşmeleri 1 Ağustos’ta başlıyor.

TİS görüşmeleri, yoksulluk sınırının çok altında yaşamaya mahkûm edildiğimiz, gelir ve vergi adaletsizliğinin derinleştiği, iş güvencemizin ortadan kaldırıldığı, çalışma yaşamında cinsiyetçiliğin, ayrımcı ve anti demokratik uygulamaların hız kesmeden devam ettiği, sosyal ve özlük hak gasplarımızın arttığı bir süreçte gerçekleşiyor.

Böylesi bir süreçte kadın emekçiler açısından da oldukça önemli bulduğumuz TİS görüşmelerine hükümet ve uzunca süredir hükümetin memur kolu görevini üstlenen imza yetkili MEMUR SEN tarafından gayri ciddi yaklaşıldığına ve kadın taleplerini görmezden gelen bir tutum içinde olduklarına defalarca şahitlik yaptık. Sundukları tekliften de anlaşılacağı gibi biz emekçilerin gündemi ile hükümet yetkilileri ve önceden uzlaştıkları belli olan MEMUR SEN’in gündemi ve öncelikleri aynı değildir.

Biriken sorunlarımızın bu masa düzeneğinde çözülemeyeceği ortadadır. Yıllardır 4688′ in ve bu yasayla kurulan TİS masasının antidemokratik olduğunu, tarafların belirlenmesinden, imza yetkisine kadar gerçek bir toplu pazarlıktan uzak olduğunu, ayrıca kadınların taleplerini ve sorunlarını yok sayan cinsiyet körü bir düzenek olduğunu belirterek kadın temsilinin ve kadın taleplerinin ayrıca masada tartışılması gerektiğini sürekli olarak dile getirmekteyiz. Ancak bırakalım kadın temsiliyetini, yandaş konfederasyon Memur  Sen  adeta tekçi rejimin sözcülüğüne soyunarak diğer konfederasyonların bile temsil edilmesine tahammül etmeyerek  tekçiliği TİS masasına taşıma gayreti içerisine girmiştir. Bu tekçi ve cinsiyetçi yaklaşımın masada emekçilerin gerçek sorunlarına çözüm üretmesi zaten beklenemez.

Demokrasi kültüründen, haktan hukuktan, adaletten, emekçiden uzaklaşanlara, kadınların söz hakkından ve varlığından korkanlara sesleniyoruz: “Kadınların yeri evidir” anlayışıyla bizi kamusal alanlardan koparmaya çalıştığınız politikalarınıza karşı emeğimize, bedenimize ve kimliğimize sahip çıkmaya devam ediyoruz!

Biz kadınlar kimseden lütuf ya da sadaka istemiyoruz! Hakkımız olanı talep ediyoruz ve bugüne kadar elimizden alınanları geri istiyoruz.

Bu nedenle, KESK’li kadınlar olarak; 2020-2021 yılları için imzalanacak TİS sözleşmesinde aşağıdaki taleplerimizin yer almasını istiyoruz.

• Grevli, gerçek bir toplu sözleşme yasası yapılmalı, kadınların görüşmelerde temsiliyeti sağlanmalıdır. TİS görüşmelerinde taleplerimiz ayrı bir başlıkta ve gündemle ele alınmalı, mutabakat metninde de aynı şekilde tek başlık altında toplanmalıdır.
• ILO standartları ve kamu emekçisi kadınların fiziksel ve sosyal koşulları dikkate alınarak, çalışan hamile kadına doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 24 hafta olmak üzere en az 32 hafta ücretli doğum izni verilmelidir. Doğum sonrası ücretli-ücretsiz izin, üt izni kullananlar sosyal ve özlük hak kaybı yaşamamalıdır.
• Kadınlara ve lgbti + lara uygulanan ayrımcılık, şiddet, taciz, mobbing son bulmalı, cinsiyet eşitliğinin sağlandığı bir çalışma yaşamı ve ortamı sağlanmalıdır.
• En fazla kadın emekçilerin olumsuz etkilendiği esnek ve güvencesiz istihdam biçimleri son bulmalıdır.
• 20 hizmet yılını dolduran kadın emekçilere talepleri halinde emeklilik hakkı tanınmalıdır. Kadınlara çifte mesaisi, doğum vs göz önünde bulundurularak yıpranma payı ve erken emeklilik hakkı sosyal güvenlik sistemine dâhil edilmelidir.
• Cinsiyet ve cinsel yönelim ayrımcılığının ortadan kalkması için okul öncesinden itibaren tüm kademelerde ”Toplumsal cinsiyet”eğitimi zorunlu olmalıdır.
• İş yerlerinde ‘’Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Ayrımcılık ve Mobbing” başlıkları hizmet içi eğitim konuları haline getirilerek tüm kamu çalışanlarının yılda en az bir kez bu eğitimleri alması sağlanmalıdır.
• Nüfusu 50 bini geçen belediyelerde şiddete ve istismara uğrayan kadın ve çocuklar için uluslararası standartlara uygun sığınma evleri açılmalı, bu hizmetlerden trans kadınların da yararlanması sağlanmalıdır.
• Kadınların iş yerlerinde maruz kaldığı cinsiyete dayalı her türlü şiddet, ayrımcılık, taciz ve mobbingi önleyici mekanizmalar oluşturulmalıdır. Kadın beyanı soruşturma başlatılması için yeterli olmalıdır
• Boşanan ,boşanma aşamasında olan, mobbinge, şiddete, tacize ve istismara uğrayan kadın emekçilerin tayin talebi herhangi bir belge ibrazı istenmeksizin kabul edilmelidir
• 8 Mart’ta tüm kamu çalışanı kadınların ücretli izinli sayılması için yasal düzenleme yapılmalıdır.

Değerli arkadaşlar,

Hepinizin bildiği gibi yıllardır kamu çalışanlarının en temel sorunlarından biride kapatılan kreşlerdir. Öncelikle şunu belirtmek isteriz ki, kadınların ücretli istihdamda var olmasının önündeki en büyük engellerden biri kreşlerin olmayışıdır. Ancak çocuk bakımı, yalnızca kadınların değil bir ebeveyn ve devlet sorumluluğudur.  AKP hükümetleri boyunca kreş sorunu ek maliyet unsuru olarak görülmüş, özel kreşlerin teşviki arttırılmış ve muhafazakâr anlayışla çocuk bakımı yalnızca kadınların sorumluluğuymuş gibi gösterilerek kamu kreşleri tek tek kapatılmıştır. 2017 yılında imzalanan ve kamuoyuna müjde olarak sunulan TİS mutabakat metninde ise ”olanaklar dâhilinde kreş açılır” gibi muğlak bir ifadeyle konu savuşturulmuş ve bağıtlanan pek çok madde gibi hayata geçirilmemiştir.

KESK olarak toplu sözleşme temel taleplerimizden olan kreş talebinde ısrarcıyız.

Kapatılan kamu kreşleri yeniden açılmalıdır. Kadın erkek fark etmeksizin en az 50 çalışanın olduğu işyerlerinde, ücretsiz, nitelikli, anadilinde ve gerektiğinde 7/24 hizmet verecek, istihdam biçimine bakılmaksızın tüm çalışanların yararlanacağı kreşler açılmalıdır.

Değerli Basın Emekçileri,

Tüm kamu emekçisi kadınlara sesleniyoruz;

Hangi sendikaya üye olursak olalım, kadın olarak hepimizin yaşadığı sorunlar ortaktır. Buradan hareketle diyoruz ki;

ÇÖZÜM, bizi yok sayanların değil, bizim elimizdedir!

ÇÖZÜM, emeğimize ve haklarımıza sahip çıkarak birlikte mücadele etmektir!

ÇÖZÜM, sesimizi, sözümüzü, itirazlarımızı büyütmektir!

ÇÖZÜM örgütlü kadın mücadelesindedir!

KESK’Lİ KADINLAR olarak, demokratik, toplumsal cinsiyet eşitliğini esas alan bir çalışma yaşamının inşası için kararlı mücadelemize devam edeceğimizi buradan bir kez daha belirtiyoruz.

Tüm kamu emekçisi kadınları da bizimle yan yana durmaya, Toplu sözleşme görüşmelerinde bizleri yok sayanlara karşı, grevli gerçek toplu sözleşme hakkını birlikte savunmaya ve mücadele etmeye çağırıyoruz.