Anasayfa / MANŞET (sayfa 25)

MANŞET

Birlikte Değiştireceğiz! Birlikte 1 Mayıs’a!

Bugün Konfederasyonumuz merkezinde MYK üyelerimizin katılımıyla gerçekleştirdiğimiz basın toplantısı ile 1 Mayıs programını duyurduk. Basın açıklamasında emekçilerin 1 Mayıs’ı gittikçe ağırlaşan sorunlarla karşıladığını ifade eden Eş Genel Başkanımız  Şükran Kablan Yeşil, “Krizleri, savaşları biz yaratmadık, faturasını da biz ödemeyeceğiz. Vakit, yoksulluğa, sömürüye, güvencesizliğe ve savaşa karşı taleplerimize sahip çıkma, emeğin mücadelesini büyütme vaktidir. Buradan bir kez daha başta kamu emekçileri olmak üzere tüm emekçileri, halkı her yanından lime lime dökülen bu bozuk düzeni birlikte değiştirmeye, insanca bir yaşam, güvenceli bir iş, güvenli gelecek için 1 Mayıs’ta omuz omuza olmaya çağırıyoruz” dedi. Açıklamamızın tamamı aşağıdadır: Birlikte Değiştireceğiz! Birlikte 1 Mayıs’a! Ülkemizde ...

Devamı »

PTT DAĞITIMDAKİ HUKUKSUZLUK VE SAYI DAYATMASINA HEMEN SON VERMELİ!

BASINA VE KAMUOYUNA Her geçen gün kurumumuzda iş yükü artmakta ancak güvenceli personel alımına gidilmediği için bütün yük çalışan emekçilerin üzerine yıkılmaya çalışılmaktadır. Gün geçmiyor ki, PTT tarafından yeni bir talimatla gönderi sayıları artırılıyor ve hepsinin dağıtılması isteniyor. Bu dayatmalar yetmiyormuş gibi bu kadar fazla dağıtımı yapamayacağını söyleyen  PTT emekçisi iş akdinin feshedilmesiyle tehdit ediliyor. PTT emekçisine kaldıramayacağı bir iş yükü dayatılarak posta emekçileri adeta köle gibi çalıştırılmak isteniyor.  Sanki 21. yüzyılda değil de ilkel çağlarda yaşıyoruz. Posta dağıtıcıları, haftada 6 gün çalışıyor, resmi ve dini bayramlarda doğru düzgün tatil yapamıyor, yasal hakları olan yıllık izinlerini bile kullanamıyorlar. PTT personelinin ...

Devamı »

3600 EK GÖSTERGE ÇALIŞMASINA POSTA EMEKÇİLERİ DE DAHİL EDİLMELİDİR!

Posta ve Telgraf Teşkilatı A.Ş.’de çalışan, aynı kurumda aynı işi yapan personel arasındaki ücret adaletsizliği de dikkate alınarak, ücret adaletsizliğinin giderilmesi, idari hizmet sözleşmeli (İHS) personelin 399/2 Sayılı KHK’ye göre istihdam edilmesi ve 3600 ek gösterge çalışmasına posta emekçilerinin de dahil edilmesi taleplerimizi içeren dilekçeler gerçekleştirdiğimiz basın toplantısının ardından Cumhurbaşkanlığına iletilmiştir. Genel TİS ve Hukuk sekreterimiz Mehmet Ali ELCEK ile Genel Başkanımız Mesut BALCAN’ ın gerçekleştirdiği basın toplantısında, açıklamayı sendikamız adına Genel Başkanımız Mesut Balcan okudu. BASINA VE KAMUOYUNA 3600 EK GÖSTERGE ÇALIŞMASINA POSTA EMEKÇİLERİ DE DAHİL EDİLMELİDİR! Posta ve Telgraf Teşkilatı A.Ş.’de İdari Hizmet Sözleşmeli personel olarak personelle kurumda ...

Devamı »

DİSK – KESK – TMMOB – TTB – TDB: Birlikte Değiştireceğiz! Birlikte 1 Mayıs’a!

1 MAYIS ORTAK BİLDİRİMİZE ULAŞMAK İÇİN TIKLAYINIZ 1 MAYIS 2022 BİLDİRİ 5Lİ  Ekonomik kriz, işsizlik, zamlar, pandemi derken ülkemizde insanca yaşamak bir yana hayatta kalmak bile her gün zorlaşıyor. Bu düzen toplumun işini, aşını geçimini ve sağlığını korumuyor, aksine tehdit ediyor. Bu düzenin çarkları, dünyanın tüm değerlerini ve güzelliklerini üreten bizleri ezdikçe eziyor. Bu düzenin çarkları, zengini daha zengin etmek, bankaların kasalarını doldurmak, şirketleri ihalelerle beslemek üzere kurulmuş. Bu düzenin çarkları sermayeye sömürecek ucuz emek, yağmalanacak doğa, talan edilecek kentler yaratmak üzere dönüyor. Halk işsizlikle, açlıkla, yoksullukla, borçlarla, salgınla mücadele ederken AKP iktidarı ülkenin tüm kaynaklarını, bir avuç patrona ve ...

Devamı »

“2030’da Posta Sektöründe Çalışma Dünyası”

31 Mart – 1 Nisan 2022 Zagreb, HIRVATİSTAN PROJE HAKKINDA KISA BİLGİLENDİRME Posta sektörü için Avrupa Sosyal Diyalog Komitesi (SDC) çerçevesinde, sosyal ortaklar – POSTEUROP, UNI Europa Post & Logistics ve CESI – tarafından ortak organize edilen “2030’da posta sektöründe çalışma dünyası” projesi. Proje 2 ayaklı atölye çalışma planından oluşmakta olup, birincisi 31 Mart–1 Nisan 2022 tarihlerinde Zagreb/Hırvatistan’da yapılmıştır. Tüm sosyal ortakların ve bağlı olduğu üyelerinin katkı sundukları çalıştayı final kısmına kadar tamamlayıp, ortak kollektif bir proje için titiz bir çalışmayla her ülkenin fikrini sunması projenin bir bütün olarak tamamlanabilmesi için önemlidir. 27 Avrupa Birliği üyesinden posta şirketleri ve sendika ...

Devamı »

TÜİK Enflasyonu Başka, Halkın Enflasyonu Başka!

TÜİK resmi enflasyon rakamları açıklandı. Resmi Enflasyon aylık %5,46 Yıllık %61,14, üç aylık %22,8 arttı. Ulaştırma enflasyonu yıllık %99,2, gıda enflasyonu ise %70,33 arttı. Bu rakamlar takla attırılan TÜİK verileri. TÜİK verilerinin sokakta, çarşıda, pazarda yaşanan gerçek enflasyonu perdelemek için Ali Cengiz oyunları ile takla attırılan rakamlardan ibaret olduğunu bilmeyen kalmadı. Nitekim bağımsız iktisatçılardan oluşan Enflasyon Araştırma Grubu (ENAGRUP) https://enagrup.org verilerine göre enflasyon Mart ayında %9,19, yıllık %142,63 arttı. Yani gerçekte yaşadığımız enflasyon TÜİK verilerinin 2 katından fazla. Bize göre Enflasyon Araştırma Grubu (ENAGRUP) tarafından açıklanan enflasyon verilerinin eksiği var, fazlası yok. Bu ülkenin ezici çoğunu oluşturan işçilerin, kamu emekçilerinin, emeklilerin yaşadığı gayri ...

Devamı »

ÇED Raporu İptal Edilmeli, Sinop Nükleer Santral Projesinden Derhal Vazgeçilmelidir!

Eş Genel Başkanımız Mehmet Bozgeyik, bileşeni olduğumuz Nükleer Karşıtı Platform ile Sinop’ta kurulmak istenen santralin ÇED raporunun iptali için Samsun idare mahkemesinde görülen duruşmada  “Ortada bir proje yok!”#nükleerehayir diyerek bir açıklama gerçekleştirdi. ÇED Raporu İptal Edilmeli, Sinop Nükleer Santral Projesinden Derhal Vazgeçilmelidir! AKP iktidarı tarafından Sinop’ta kurulması planlanan Nükleer Güç Santrali Projesinin, doğaya ve insana vereceği zarar 15 kişilik bilim Kurulu tarafından hazırlanan rapor ile bilimsel olarak da kanıtlanmasına rağmen ısrarla devam ettirilmek istenmektedir. Uğruna Sinop’un İnceburun bölgesinde 480 bin ağacın izinsiz kesildiği Sinop Nükleer Santrali projesinden Japon firması çekilmesine, dolaysıyla antlaşma geçerliliğini yitirmesine rağmen projede ısrar etmek AKP’nin hukuk ...

Devamı »

DANIŞTAY 12. DAİRE, TRT’NİN KAMU KONUTLARI YÖNETMELİĞİNE AYKIRI LOJMAN TAHSİSİNİ İPTAL ETTİ.

Kamu Konutları Yönetmeliğinde, belirtilen esaslara göre puanlama yapıldıktan sonra en yüksek puandan başlamak üzere sıra tahsisli konutların dağıtımının yapılacağı düzenlenmiştir. Ancak Kurum, Yasanın ve Yönetmeliğin aksine puanlama esasını ortadan kaldıracak ve unvan üzerinden, bir gruba çıkar ve ayrıcalık sağlayacak şekilde keyfi bir düzenleme ve uygulama yaparak Konut Tahsis Yönergesinde sıra tahsisli lojmanları 1. Grup ve 2. Grup diye iki gruba ayırmıştır. Bu düzenleme haksız uygulamalara yol açmış, birçok personele puanı yüksek olmasına rağmen 2. grupta yer aldığı için lojman tahsis edilmemiştir. Yasa ve Yönetmeliğe aykırı şekilde düzenlenen TRT Konut Tahsis Yönergesinin 5. maddesinin 2. fıkrasının ve bu fıkra ile bağlantılı ...

Devamı »

LİYAKATSİZ ATAMALARI TANIMIYORUZ

MYK üyelerimiz ve Şube Başkanlarımızın katılı ile Diyarbakır PTT Başmüdürlüğü önünde liyakatsiz atamalara karşı gerçekleştirilen basın açıklamasında açıklamayı Sendikamız adına Genel Başkanımız Mesut BALCAN okudu. BASINA VE KAMUOYUNA Ülkemizin posta ve haberleşme sektöründeki öncü kuruluşu olan PTT, 1840 yılından günümüze; savaşta, depremde, doğal afetlerde ve her türlü olumsuz koşul altında bu ülke haklarına hizmet götürmüş köklü bir geçmişe sahiptir. Bu köklü geçmişi yaratan ise kurulduğu günden beri, tüm zorluklara rağmen alın teriyle hizmet veren, fedakar ve liyakat sahibi PTT emekçileridir.  Her türlü koşul altında ülke halklarına hizmet etmeyi kendine görev bilmiş PTT emekçileri 2013 yılında çıkarılan bir kanunla güvencesiz bir ...

Devamı »

Mahkeme işyeri temsilcimizin Mersin’den Ardahan’a sürülmesini hukuka aykırı buldu.

Mersin Silifke PTT Merkez Müdürlüğü’nde gişe ve büro görevlisi olarak çalışan işyeri temsilcimizin Ardahan PTT Başmüdürlüğüne sürgününe karşı açtığımız davada Erzurum Bölge İdare Mahkemesi yürütmenin durdurulması kararı verdi. Kararda “Bu durumda, yukarıda yer verilen yönetmeliğin 69/3. maddi kapsamında davacının Ardahan PTT Başmüdürlüğüne atandığı görülmekte ise de, kılık kıyafet mevzuatı hükümlerine aykırı davrandığından bahisle davacıya disiplin cezası uygulandığı, davacının fiilinin bulunduğu yerde görev yapmasına engel olacak ve naklen atamayı gerektirecek bir fiil olmadığı, davacının disiplin cezasına konu fiili ile çalışma ahengini bozduğuna veya verimliliği düşürücü şekilde davrandığına yönelik herhangi bir somut tespitinde bulunmadığı değerlendirildiğinde, davacının hizmet gereği olarak görev yeri değişikliğini ...

Devamı »
Örnek Resim