HABER-SEN İnternet Sayfamıza Hoş Geldiniz
Sendikamız tarafından, yıllık izin, sıhhi izin, mazeret izni, sendikal izin ve benzeri sürelerin; çalışanlara Anayasa ve kanunlarla tanınan bir hak olduğu, bu haklarını kullanan idari hizmet sözleşmeli personelin fazla mesai ücretleri ile ilgili kesintiye gidilemeyeceği gerekçesi ile İdari Hizmet Sözleşmeli Personelin Sözleşme Esasları, Sözleşme Ücretleri ve Fazla Çalışma
Prosedürü’nün ilgili maddesinin iptali istemi ile dava açılmıştır. Danıştay 12. Daire tarafından
yürütmenin durdurulması kararı verilmiştir.
Kararda “Bu durumda, fiili olarak işbasında geçirilmeyen izin sürelerinin haftalık 40 saatlik çalışma süresinde ve fazla çalışma ücretinde dikkate alınmayacağına ilişkin yasal bir düzenleme
bulunmadığı, aksine Anayasa ve ilgili mevzuat ile çalışanlara tanınan izin hakkının; işbasında
geçirilmiş gibi değerlendirileceğine dair yukarıda ayrıntılı olarak aktarılan mevzuat hükümlerinin
bulunduğu, izin hakkının kamu görevlileri için Anayasal bir hak olduğu dikkate alındığında, dava konusu 06/02/2019 tarihli Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi, İdari Hizmet Sözleşmeli Personelin Sözleşme Esasları, Sözleşme Ücretleri ve Fazla Çalışma Prosedüründe yapılan değişikliğin hukuka uygun olmadığı, uygulanması halinde giderilmesi güç veya imkansız zararların doğmasına yol açacağı sonucuna ulaşılmıştır.” denilmektedir.
FAZLA ÇALIŞMA PROSEDÜRÜ YD KARARI TIKLAYINIZ
