YAZILAR

6 Mart 2025’te Cumhurbaşkanlığı tarafından yayınlanan Mobbing ile ilgili tedbirler konulu genelge, başta kadınlar olmak üzere tüm emekçiler için kıymetlidir. Lakin 6284 sayılı kanun da kadına yönelik şiddeti önlemek için hukuk sistemimizde yer almasına rağmen, etkin uygulanmamaktadır. Bu da gösteriyor ki sadece genelge yayınlamakla sorun çözülmüyor. Aynı zamanda etkin ve şeffaf uygulanması gerekmektedir. 8 Mart Kadınların Uluslararası Birlik, Mücadele ve Dayanışma günü arifesinde bile psikolojik mobbingi biz PTT ve TRT emekçisi kadınlar sık sık yaşamaktayız. En yakın zamanda Iğdır PTT Başmüdürü Erol Şamiloğlu tarafından sistematik bir şekilde piskolojik mobbinge maruz kalan üyemiz Rahime Turan Yıldırım’ın sesi olmak zorundayız. Haber-Sen’li kadınlar ...

Mektup ÜYE

PTT çalışanları posta tekeli olan kurum içerisinde yoğun bir şekilde mesai yapmaktadır. Dünyada pandemiyle beraber hız kazanan kargo trafiği içerisinde görev alıp bunun yanında posta ve banka işlemleriyle geniş bir iş hacmi içerisinde özveriyle çalışmaktadır. Bu çalışmaları sürdüren emekçiler aynı işi yapıp üç ayrı kadroda istihdam edilmektedir. Bunlar; 399 KHK hükmünde olanlar, İdari Hizmet Sözleşmeli (İHS) olanlar ve taşeron çalışanlardır. PTT’nin 2013’te Anonim Şirket olmasıyla beraber 375 sayılı KHK’nın ek 27. Maddesiyle İHS kadrosu getirilmiştir. Bu tarih sonra tüm alımlar sözleşmeli olarak yapılmaktadır. Yine bu süreçte sözleşmeli personel alımıyla beraber kamu yararını değil karı öne çıkaran performans sistemi getirilmiştir. Yapılan ...

İnsanca yaşam için ne TÜİK’in sahte enflasyonuna ne de Memur-Sen’in satış sözleşmesine teslim olmayacağız. İlkelerimiz ve görevimiz gereği adaleti, hak ve hukuku sağlamak için fiili ve meşru tüm mücadelemizi, yandaş sarı sendikalara rağmen tüm kamu emekçileri için sürdürmeye devam edeceğiz. Sanayi devrimi ve kapitalizm ile ortaya çıkan emek-sermaye ayrılığı ve emeğin özgürleşmesi, bunlara bağlı olarak bağımlı çalışanların nicelik olarak artması ile doğan sendikacılık kavramı, Keynesyen iktisat politikalarının ortaya konulması ile birlikte II. Dünya Savaşı’ndan 1973 Petrol Krizine kadarki süre içinde nicelik (üye sayısı) ve nitelik (ekonomik ve sosyal etkinlikleri) anlamında “altın çağı”nı yaşamıştır. Temel amacı çalışanların hak ve menfaatlerini korumak ...

Ne yazıktır ki, 2013 yılında ülkenin bir gururu olan PTT, o yıllarda sendikamızın fiili ve meşru çok ciddi mücadeleleri, eylemleri, açıklamaları ve ısrarlarına rağmen anonim şirket statüsüne geçirildi. PTT, A.Ş. yapıldıktan sonra kuruma personel alımını ucube bir çalışma şekli olan İdari Hizmet Sözleşmeli (İHS) personel olarak değiştirdiler ve kurumu temelden etkileyecek tüm kötülüklerde başlamış oldu. İHS’li emekçiler diğer çalışanlar ile aynı işi yapmasına rağmen, mali ve özlük hakları diğer çalışanlardan daha düşük ve farklıdır.  Özellikle İHS’li emekçilerin iş güvencelerini tehlikeye sokan ve çalışanlar arasında huzursuzluğa neden olan bazı maddeler de bulunmaktadır. Bunun yanında derece kademeleri, ek göstergeleri yoktur. Yeşil pasaport ...

Liyakatsizlik, Kanunsuzluk, mevzuat ve yönetmeliklere uyulmayarak, ben yaptım oldu şeklinde ki uygulamalar ile özellikle, iki asra yakın geçmişi olan cumhuriyet tarihinin en önemli kurumlarından olan PTT, Türkiye Varlık Fonuna devredildikten sonra rekor derecede zarar etmesi düşündürücüdür. 2015, 2016, 2017 yıllarında PTT, 1 milyon 617 milyon TL kar ederken, 2018, 2019, 2020 yıllarında 1 milyar 959 milyon TL ve şu an için halen netleşmeyen 2018 yılı altın ve pırlanta işinden de bir rekor olarak 2 milyon dolar zarar etmiştir ki, bu rakam günümüz döviz kuruyla çok astronomik bir rakamdır. “Dijital arşiv işi”, “tahsisli araçların yakıt giderleri”, “kargomat alım işlemi”, “Victor Orbis ...

PTT’ de özellikle son dönemde sarı sendika yöneticisi iken atanan bazı Daire Başkanları, Başmüdürler, Başmüdür Yardımcıları, Müdürler ve farklı idari pozisyondaki idareciler, farklı sendika üyelerine baskı uygulayarak adeta yetkili sendikanın temsilciliğini yapmaktadır. Yetkili sendikanın amaçları doğrultusunda hareket etmekte ve diğer sendika üyelerinin yerlerini değiştirmek suretiyle baskı uygulamakta, aynı zamanda Genel Müdürlükte buna çanak olmaktadır. Ekonomik krizin bu kadar derin olduğu süreçte özellikle son dönemde TİS’ deki başarısızlıklarından kaynaklı istifaları artmış durumdadır. İstifa edenlerin ikna edilmesi de kendilerine gebe olan liyakatsiz amirlerle durdurmaya çalışmaktadırlar. Aynı zamanda diğer sendika üyelerinin sendikalarından istifa ederek mensubu bulunduğu sendikaya üye olmaları için çalışmakta ve makamını ...

Geçmişe ve geleceğe sahip çıkanlar!!!!! Kamu kurumlarında neo liberal politikaların getirmiş olduğu yeniden inşa adı altında yapılmak istenen yapısal reformlar, var olan sorunların çözümü bir yana, yaşanılan olumsuzlukları daha da derinleştirmiş ve çözüm noktasında içinden çıkılmaz bir durum oluşturmuştur. Tarihsel olarak çok uzağa gitmeden 1980 sonrası uygulamaya daha hırçın bir şekilde konulan, denetlenmeyen ve denetlemek istemedikleri serbest piyasa ekonomisi aslında bugün içinde bulunduğumuz bütün olumsuzlukların temelini ortaya koymuştur. Kamu kurumlarının birçoğu var olan siyasal ve ekonomik değişimlerden nasibini almış ve uygulamaya konulan yeni istihdam modelleri ile kurumlarımızın birçoğu iş barışının bozulduğu, ücrette adaletsizliğin var olduğu, sosyal- mali ve özlük haklarının ...

Liyakat kuralı nedir? Yeterlilik ilkesi olarak da adlandırabileceğimiz liyakat, verilen görevi başarı ile yapabilme yetisi olarak tanımlanabilir. Göreve kabul edilme ve yükselmelerde “bilgi, görgü ve diplomayı” esas alan bir anlayıştır. Liyakat Yönetimi Nedir? Liyakat ilkesi; kamu hizmetine giriş, hizmet içerisinde yatay ilerleme ve dikey yükselme ile görevlendirmelerin şeffaf, yeterlilik, uygunluk, kıdem ve başarı ölçütlerine dayandırılması ve herhangi bir iş için o işe uygun yetenekli ve donanımlı kişilerin olmasına dikkat edilmesi anlamına gelmektedir. Devlet yönetiminde Liyakatın önemi nedir? Sorunsuz ve başarılı bir yönetim için ise adalet ve liyakat kavramları önem kazanmaktadır. Adaletin en güzel tezahürlerinden biri olan liyakatin kamu yönetiminde uygulanması, ...